Kommunikations- und Contentmanager:in (m/w/d)

Deine Aufgaben bei uns:

• Redaktionsplanung & strategische Kommunikationstaktung
  Du behältst den strategischen Blick von oben auf all unsere Maßnahmen – von der Website über LinkedIn bis hin zu Newsletter und Pressearbeit. Unser bestehendes Konzept verfeinerst du mit eigenen Impulsen und übersetzt es in eine strukturierte Redaktionsplanung. So stellst du sicher, dass all unsere Formate über das Jahr hinweg stimmig getaktet, zur richtigen Zeit sichtbar und genau dort platziert werden, wo sich Ausbilder:innen, Lehrende und Verantwortliche für Qualifizierung informieren.
• Content-Kuration & Botschaftsentwicklung
  Unser Team liefert dir die fachlichen Bausteine und die inhaltliche Expertise zu den jeweiligen Formaten. Deine Aufgabe ist es, daraus die überzeugende Botschaft zu entwickeln. Du redigierst Entwürfe, schärfst den Zielgruppen-Fokus und machst klar erkennbar, welchen echten Mehrwert unsere Angebote bieten – ob als knackiger LinkedIn-Hook, prägnanter Newsletter-Text oder anderer zielgerichteter Content. 500 Zeichen mit echtem Mehrwert sind dir lieber als lange Romane.
• Strategisches Content-Recycling & Agentur-Steuerung
  Wir haben einen Haufen guten Content – und du erkennst, wie daraus noch mehr Wirkung entstehen kann. Gemeinsam mit unserer Agentur, die aktuell das operative Fundament legt, entwickelst du kreative Ideen, wie wir bestehende Inhalte neu strukturieren, thematisch bündeln und kanalübergreifend platzieren können. So erweckst du unsere Content-Schätze zu neuem Leben und sorgst dafür, dass unsere Angebote für die Zielgruppe genau im richtigen Kontext sichtbar werden.

• Du hast mehrjährige und relevante Berufserfahrung im Bereich der (Unternehmens-)Kommunikation, PR, Redaktion oder im Content-Management. Du denkst Kommunikation ganzheitlich und bringst strukturierte Ideen für unsere Kanäle mit. Erste Berührungspunkte mit der Steuerung von Agenturen sind ein Plus.
• Du hast ein gutes Gespür für die Zielgruppe der Lehrenden, Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortlichen und freust dich darauf, diese Akteure zielgerichtet anzusprechen und für unsere Themen zu begeistern.
• Du brennst für Themen wie die Zukunft der Arbeit, lebenslanges Lernen und die aktive Gestaltung von Bildung im digitalen Zeitalter – für dich sind das keine Buzzwords, sondern echte Notwendigkeiten in der Krise.
• Du zeichnest dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise aus. In deinen 20 Wochenstunden filterst du das Wichtige vom Unwichtigen, hast Erfahrung in der Content-Planung und schätzt eine konstruktive Feedbackkultur.
• Du verstehst dich als proaktive Schnittstelle: Du treibst Themen selbstständig und lösungsorientiert voran, schätzt aber gleichzeitig den kreativen Austausch im Team.

• Vertrauen & Gestaltungsspielraum: Wir leben eine Kultur, in der jede:r Expert:in auf dem eigenen Gebiet ist. Wir vertrauen auf deine Expertise und überlassen dir die operative Gestaltung deiner Projekte – im Rahmen unserer strategischen Ziele entscheidest du eigenverantwortlich über die konkrete Umsetzung. Du hast den Raum, eigene Ideen einzubringen und Prozesse zu optimieren.
• Teamgeist & lebendige Kultur: Wir sind ein diverses Team, das eng zusammenarbeitet. Wir lernen voneinander, holen uns regelmäßig Feedback und legen großen Wert auf einen freundschaftlichen, wertschätzenden Umgang.
• Flexibilität, die zu dir passt: Wir freuen uns, dich regelmäßig in unserem Büro in der Neuen Balan zu treffen. Der persönliche Austausch bei gutem Kaffee ist uns wichtig. Trotzdem bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Option, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Das Ergebnis zählt bei uns mehr als Präsenzzeit.
• Was wir außerdem bieten: vollen Freizeitausgleich von Überstunden, 29 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) und ein Gehaltsmodell orientiert am TV-L. 

1. Wenn du einer medienfremden Person in drei Sätzen erklären müsstest, warum "Start Into Media" und das Thema lebenslanges Lernen für die bayerische Medienbranche überlebenswichtig sind – wie würde dein Pitch lauten?
2. Wenn du dir unsere aktuellen Kommunikationskanäle anschaust (z. B. LinkedIn). Wo siehst du im Vergleich zu deiner bisherigen Praxiserfahrung unser größtes ungenutztes Potenzial für die Zielgruppe der Ausbilder:innen und mit welchen 1–2 Hebeln würdest du das ändern?
3. Gibt es ein konkretes Beispiel aus deiner beruflichen Vergangenheit, bei dem ein wichtiges Kommunikationsprojekt kurz vor knapp völlig umgeplant werden musste oder Ressourcen fehlten? Wie hast du das Problem gelöst?